团队压力氛围的形成、发展及其影响作用的纵向研究

《团队压力氛围的形成、发展及其影响作用的纵向研究》是依托南开大学,由林伟鹏担任项目负责人的青年科学基金项目。中文摘要工作压力是当代社会面临的重要问题,

其研究结果对于加强和改进团队领导行为,改善团队内部氛围,促进团队学习,建设高效团队具有重要的理论价值和现实意义。结题摘要 团队领导行为对高效团队的形成与发展至关重要,是影响团队有效性的关键性因素。本研究基于团队运作模型(IMOI)

2019年国家社科基金面上项目:员工持股计划与心理所有权研究 参与研究项目 ¨ 2015年8月,团队压力氛围的形成、发展及其影响作用的纵向研究,国家自然科学基金项目,ZX20150099 ¨ 2016年8月,下属建言对领导行为影响的多层面纵向研究,国家

相关文档

团队压力氛围的形成、发展及其影响作用的纵向研究
团队领导行为对团队有效性的多重作用机制
吕峰(南开大学商学院副教授)
rxcr.net
jmfs.net
sgdd.net
zxsg.net
dfkt.net
电脑版